نحوه برخورد با یک کارمند تازه وارد به همراه ترجمه ی فارسی آن
How to deal with a new employee
But the primary influence along the way our employees are looking to specify so
1 - with a warm welcome, a new Bakarmnd welcome to the first day of work. To do this you Frdkhasy chose. This work can be one of those who do arrive at an interview with him. Should a person with an employee at the time of rest, food and ... Relationship is bound to the new employee questions. Answer. Vavrarahnmayy to. About his first day Do not judge.
2 - first meeting a lot of questions in the minds of the day shift comes a new employee. Bavi him questions and answers check. Any person who for the first place is unfamiliar with their environment is difficult. Even basic human moments after death is confusing.
3 - During the first few weeks, final and employee experiences Drtsmymgyry he stay or go, is very influential Vhmgy shape this time. . About the company standards, workload, opportunities for growth, business ethics, communication with colleagues and higher management, to describe her.
نحوه برخورد با یک کارمند تازه وارد
ولی تاثیر گذاری اولیه طول مسیر کارمند مورد نظر مارا مشخص میکند لذا
۱-با خوشآمد گویی گرم، باکارمند جدید در روز اول کاری استقبال کنید. برای اینکار باید فردخاصی را انتخاب کرد. این کار را میتواند یکی از کسانیکه با او مصاحبه میکرده انجام دهد.باید یک نفر را که با کارمند در وقت استراحت، غذا و... ارتباط دارد، موظف کرد به سؤالات کارمند جدید . پاسخ دهد. واوراراهنمائی کند.درمورد او در روز اول قضاوت نکنید.
۲-دراولین روز سؤالات زیادی در ذهن کارمند جدید بهوجود میآید. سؤالات و جوابهای اورا باوی مرور کنید. هر شخصی که برای اولین بار به مکانی نامانوس میرود با محیط خود مشکل دارد. حتی انسان در لحظات اولیه پس از مرگ گیج است.
۳-در خلال چند هفته اول، نظر نهایی و تجربیات یک کارمند درتصمیمگیری او برای ماندن یا رفتن، بسیار تأثیرگذار است وهمگی دراین زمان شکل میگیرد. . درخصوص استانداردهای شرکت، حجم کار، فرصت رشد، اخلاق کاری همکاران و ارتباطات با مدیران بالاتر،به وی توضیح دهید.
مدیریت وبلاگ: با عرض سلام خدمت شما مدیران و آینده سازان، بنده ولی الله جعفری دانشجوی دوره ی کارشناسی ارشدمدیریت، جوان و عاشق خدا و مدیریت بازاریابی و متولد روستای زنگشامحله شهرستان تنکابن ممنونم که وبلاگ بنده حقیر رو انتخاب کردید.در مورد مطالب وبلاگ باید بگم که مطالب وبلاگ رو بعد از مشورت با هیئت تحریریه (دو کارشناس و پنج کارشناس ارشد و یک دکتری مدیریت)صلاح دانستیم که به صورت word برایتان در وبلاگ بگذارم که بتوانید به نحو احسن استفاده کنید. ما آماده ی شنیدن هر گونه نظر و انتقاد بجا ی شما هستیم ما رو از نظراتتون بی بهره نگذارید و خستگی ما رو با نظراتتون به در کنید . دوستانی که علاقه مند هستند مقالاتشون پاورپوینت هاشون رو در وبلاگ ما به نمایش بگذارند می تونن با ایمیل بنده در تماس باشند.دانشجویان ممتاز هم می توانید از نویسندگان افتخاری ما باشید(البته بعد از کمی سوال و جواب) و اگر در زمینه های مقاله نویسی،پورپوزال،روش تحقیق و مشاوره اقتصادی-مدیریتی و برنامه ریزی درسی کمک خواستید دوستان من با کمال میل در خدمتون هستند.